Независимый профсоюз

На одной из трубных баз нефтедобывающего предприятия в г. Сургут

работники бригады цеха по подготовке к эксплуатации и ремонту бурильных труб стали замечать снижение размера заработной платы,

причём за одну и ту же рАботу – за то же количество подготовленных труб.

И кроме того, указанные работники были недовольны, что одна из работниц (жена местного профкомыча) работает мало, а получает много,   и всё из бригадной зарплаты.

Заявление профсоюза в суд по просьбе работников было подано.

В процессе подготовки к судебному заседанию по существу вызывались в суд для дачи показаний члены администрации,  и начальник цеха,

были предоставлены документы, регламентирующие работу цеха, и оплату труда бригады.

При подготовке к суду, и в суде многое выяснилось:

"как оказалось" указанная работница, якобы работала «так как следила за настройкой сложного оборудования» (не из подводной лодки) из мест, которые могли не учесть работники» как показала свидетель из ОТиЗ;

а заработная плата снизилась, из-за некоторых «усовершенствований», которые позволили работодателю исключить из оплаты ряд работ, которые действительно не производились бригадой –

либо в нарушении технологии подготовки труб (с ведома начальника цеха),

либо из-за более рациональной работы, которую работники (на свою голову?)  производили, предполагая, что сделают оптимально и больше,

но получилось, что их оптимизация была только для работодателя, но не для работников.

Там не менее,

полученная в суде информация пригодится членам бригады для будущей их работы – а именно:

сразу будут составлять акт об отсутствии «якобы следящих за настройкой оборудования»;

и прежде чем применять более оптимальный труд – будут сначала узнавать - «а не выльется ли это снижением их заработной платы, и повышением им нормы выработки за те же деньги».

Пусть в иске суд и отказал,

НО ОДНАКО     информация:

о трудовых отношениях в бригаде;

о документах по работе цеха;

об оплате труда бригады;

о калькуляции;

о поведении руководства цеха и базы –

это тот опыт, применяя который работники бригады теперь

будут выполнять работы только и только в своих интересах,

а не в интересах «экономного»

«работодателя-рационализатора за счёт работников».

Так, что конфликт и спор – это не всегда плохо, а во многих случаях даже хорошо – так как позволяет:

выявить причины спора,

и если не устранить их,

то начать работу по их устранению,

что опять же только на благо предприятию и трудовым отношениям в коллективе.