Член независимого профсоюза «Профсвобода» Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горно- добывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ М. - машинист и водитель цементо-пескосмесительного агрегата (для транспортировки песка к скважине и механического приготовления песчано-жидкостной смеси) обратился по телефону и «вацап» с заявлением в профсоюз о защите его трудовых прав.

Суть спора работника и нефтедобывающего предприятия ХМАО-Югры, который необходимо было разрешить, состояла в том, что

машинисту изменили график сменности на август с 28.08.2019, а согласно ст.103 Трудового кодекса (ТК): Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Соответственно – профсоюз начал подготовку к разрешению индивидуального трудового спора в соответствии со ст.23 Закона о профсоюзах и ст.46 ГПК РФ.

Машинистом были затребованы в порядке ст.62 ТК копий графиков на август 2019 г. и «на август с 28.08.2019», при ознакомлении с которыми выяснилось:

«график на август с 28.08.2019 по 31.08.2019» устанавливал не работу машиниста с 28.08.2019 по 31.08.2019;

«график на август с 28.08.2019 по 31.08.2019» не являлся графиком…

Таким образом, профсоюз выявил нарушения Трудового законодательства:

а) нарушена ст.103 ТК, так как нет оснований для доведения графика до машиниста непосредственно перед введением графика в действие;

б) нарушена ст.22 ТК, так как график, являющийся локальным нормативным актов, подлежит исполнению работодателем, включая его обязанность предоставить работнику дни работы с 28.08.2019 по 31.08.2019;

в) выдача начальником цеха за график бланка, составленного им, но не подписанного уполномоченным представителем нефтедобывающего предприятия – представителем работодателя.

С указанным нефтедобывающим предприятием ХМАО-Югры уже нередко трудовые споры разрешились оперативно и оптимально, путём устранения упущений в организации работ.

Однако, в этот раз споры был разрешён самим работодателем за один день, так как, опыт общения с руководством предприятия по электронной почте и наличие у профсоюза усиленной квалифицированной электронной подписи – в совокупности способствую чёткому и определённому доведению обстоятельств с мест и позиции профсоюза по данному вопросу до уполномоченных лиц предприятия.

Соответственно – руководством были незамедлительно приняты меры по проверке указанных фактов, и по приведению документации в его структурном подразделении в порядок, включая порядок ознакомления работника с графиком по ст.103 ТК, и предоставление машинисту работы согласно его Трудового договора.

В результате работник путём реализации права на обращение в профсоюз ->

реализовал своё право на труд 28.08.2019 с оплатой, и право на работу в соответствии с графиком, не подлежащим самовольному редактированию руководителем среднего звена. 

Считаем, что нынешний пример точного, ясного и незамедлительного доведения информации профсоюзом с места производства и организации работ до руководства нефтегазодобывающего предприятия ХМАО-Югры с целью устранения и/или недопущения конфликтов в коллективе – является необходимым условием для продуктивной и успешной работы указанного предприятия.