Работник Светлана Х. - ведущий геолог филиала из сети крупнейшей сервисной компании с парком сотен буровых установок и сотен буровых бригад, осуществляющих бурение нефтяных и газовых эксплуатационных и разведочных скважин по РФ - является членом профсоюза «Профсвобода».
Соответственно – попытка работодателя незаконно уволить Светлану путём «сокращения штата» нашла возражение нашего профсоюза в форме искового заявления в суд по заявлению в профсоюз Светланы Х.
Профсоюз, исследовав копии документов – оснований увольнения ведущего геолога установил не только нарушение порядка увольнения работника, но и нарушения в отношении Светланы, как члена нашего профсоюза, ибо, работодатель сославшись в приказе на Приказ ХХХ – копию последнего в профком ППО «Профсвобода» перед увольнением не предоставил,
а также,
физически было невозможно, без сравнения старого и нового штата работников, выявить реальность изменения организационно-штатной структуры организации филиала сервисной компании.
И помимо прочего, не смотря на проведение дополнительных консультаций руководства сервисной компании с представителем ППО «Профсвобода» -
увольнение было произведено до получения филиалом сервисной компании от профсоюзного комитета ППО «Профсвобода» мотивированного мнения.
Однако, надо признать, что ознакомление представителей работодателя с иском профсоюза и с разъяснением суда о возможности заключить мировое соглашение – привело к объективному и полному анализу последними динамики указанных трудовых отношений и доказанных фактов, что в свою очередь повлекло оформление двух документов:
а) Восстановление Светланы на прежнем месте работы приказом;
б) Отказ от иска в суд.
Необходимо отменить, что в очередной раз опыт профсоюзов СОЦПРОФ, который не «сидит» в одном месте, но распространяется по всем профсоюзным организациям СОЦПРОФ – в указанном случае стал основой реализации защиты трудовых прав работника путём разрешения трудового спора по инициативе профсоюза в суде,
приведя в процессе суда к досудебному его разрешению для всех сторон спора.
| 
