В Управлений «Сургутнефтегаз» возникла производственная необходимость в перемещении ряда работников для «своевременного проведения технического обслуживания и текущих ремонтов средств автоматизации дожимной насосной станции месторождения, и для более рационального использования производственных и трудовых ресурсов, обеспечения количественного и квалификационного состава вахт (смен) бригад подземного ремонта скважин в соответствии с профессиональной подготовкой и опытом работы».

Однако, личные интересы и/или семейные обстоятельства не позволили всем работникам выразить желание и/или согласие с перемещением и/или с переводом на другую работ и/или в другое подразделение работодателя.

Стремясь исключить возникновение трудового спора член первичной профсоюзной организации «Профсвобода» Евгений обратился письменно за разъяснениями к руководству по кадрам «Сургутнефтегаз», пояснив обстоятельства, объективно препятствующие его безусловному переводу и/или перемещению на другую работу, не смотря на его желание продолжать продуктивную работу, на его нынешнем рабочем месте.

Помимо прочего, ситуация осложнялась тем, что Приказ о перемещении (переводе) был издан, и член ППО «Профсвобода» уже был включён в ряды перемещаемых работников.

Тем не менее, надо отдать должное, руководству по кадрам «Сургутнефтегаз», которое в своём своевременном ответе обстоятельно и точно изложило Евгению свою позицию по производственной необходимости, и суть норм регулирующих трудовые отношения в этой части, к тому же, пояснив (к удовольствию работника):

«проводится оптимизация организационной структуры управления согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника -

В связи с Вашим отказом перевод в другой цех осуществлен не будет».

Данный случай показывает, что своевременное обращение работника или его представителя к ответственным лицам компании, отражающее конкретные обстоятельства, для урегулирования трудовых отношений в целях исключения трудового спора – более оптимально для бесконфликтных и взаимовыгодных трудовых отношений, как работника, так и профсоюза.