Работники Филиала Нерюнгринского РНУ ООО «Транснефть – Восток» (Амурская область, Тындинский район, 10 км севернее п.Восточный, НПС 20 «Тында») - члены первичной профсоюзной организации - Независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз», входящей в Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ – обратились в наш профсоюзный комитет с предложением провести забастовку в порядке, установленном Трудовым законодательством.
Предзабастовочное состояние было вызвано: 
отстранением ряда работников от работы, 
многочисленными «проверками знаний» по охране труда, 
лишениями работников премий по основанию, что работники не выполняют, а зачастую не в силах выполнять другие многочисленные работы, не имеющих отношения к работе по специальности электромонтёров и механиков - уборка всего и вся на объекте, бетонирование, покраска, побелка, кошение травы и мн.мн.др..
Из 3-х обращений в Тындинский районный суд лишь одно решение суда было вынесено в пользу работников.
Также, было два положительных ответа от Государственной инспекции труда на целый ряд обращений по поводу нарушений трудовых прав работников, но положительных результатов действия ГИТ не принесли.
Руководство указанного предприятия, не осознавая ответственность ... Читать дальше »

Как сообщил суд ХМАО-Югры - 11.08.2016 Судебная коллегия по гражданским делам отменила полностью решение Сургутского городского суда (которым было отказано в иске профсоюзу «Профсвобода»),

и вынес новое решение – приказ о дисциплинарном взыскании Красюк Николаю Петровичу был признан незаконным,

и работодатель обязан возместить моральный вред.

Николай работает в НГДУ «Лянторнефть» трактористом 8 разряда автоколонны №7 управления технологического транспорта.

Работодатель издан Приказ №66-к от 13.01.2016, которым объявил выговор, и приказал не выплачивать премию за январь 2016 года.

Однако, при вынесении приказа работодатель не учёл, что согласно ч.2 ст.259 ТК – «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни …, допускаются только с их письменного согласия …. При этом … должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от …привлечения к …, работе в … нерабочие праздничные дни.

         В суде установлено, что – р ... Читать дальше »