В Межрегиональный профсоюз работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

поступило заявление от работницы - оператора котельной, которой заработную плату выплатили только один раз в месяц.

Профсоюз счёл возможным ДО обращения в гос. органы (прокуратуру или суд) выяснить причины произошедшего у работодателя:

«в целях дальнейшей бесконфликтной работы и оптимизации трудовых отношений, и рассмотрения данного вопроса, чтобы по мере возможности устранить указанные нарушение».

В течение 5-то дней по электронной почте профсоюзом был получен ответ следующего содержания:

«…Уважаемый Александр Владимирович!

По существу поступившего от Вас письма на заявление оператора котельной ООО ХХХ о выплате заработной платы один раз в месяц сообщаю следующее.

Действительно, факт выплаты заработной платы один раз в месяц имел место.

Но эта ситуация носила временный (разовый) характер, что было обусловлено финансовыми затруднениями сезонного характера, т.к. в летний период Общество испытывает острый дефицит оборотных средств и это связано с тем, что доходы Общества имеют сезонный

характер, т.к. реализация коммунальных услуг по основному виду деятельности (поставка тепловой энергии) осуществляется только в отопительный сезон.

Более того, с 14.08.2018 решениями МИ ФНС № 8 по ХХХ области №№ 8297 и 8298 переводы денежных средств были приостановлены и все

поступающие на расчетный счет Общества списывались банком в счет погашения задолженности по налогам и сборам.

Как только операции по расчетному счету были возобновлены, Общество незамедлительно приступило к выплате первой и второй части

заработной платы персоналу.

В настоящее время заработная плата персоналу

выплачивается в соответствии с нормами трудового права.».

Стоит отметить, что указанное оперативное объяснение работодателем МПРНПП СОЦПРОФ причин  (не совсем тяжкого) нарушения, показывает, что эти причины не связаны с нанесением вреда работнице с целью нанесения ей ущерба по предварительному сговору группой лиц,

НО, однако, в то же время, более СВОЕВРЕМЕННОЕ объяснение работодателем работникам указанных обстоятельств непосредственно –

более оптимально изначально предотвратило бы возникновение трудового спора.