В Межрегиональный профсоюз работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
поступило заявление от работницы - оператора котельной, которой заработную плату выплатили только один раз в месяц.
Профсоюз счёл возможным ДО обращения в гос. органы (прокуратуру или суд) выяснить причины произошедшего у работодателя:
«в целях дальнейшей бесконфликтной работы и оптимизации трудовых отношений, и рассмотрения данного вопроса, чтобы по мере возможности устранить указанные нарушение».
В течение 5-то дней по электронной почте профсоюзом был получен ответ следующего содержания:
«…Уважаемый Александр Владимирович!
По существу поступившего от Вас письма на заявление оператора котельной ООО ХХХ о выплате заработной платы один раз в месяц сообщаю следующее.
Действительно, факт выплаты заработной платы один раз в месяц имел место.
Но эта ситуация носила временный (разовый) характер, что было обусловлено финансовыми затруднениями сезонного характера, т.к. в летний период Общество испытывает острый дефицит оборотных средств и это связано с тем, что доходы Общества имеют сезонный
характер, т.к. реализация коммунальных услуг по основному виду деятельности (поставка тепловой энергии) осуществляется только в отопительный сезон.
Более того, с 14.08.2018 решениями МИ ФНС № 8 по ХХХ области №№ 8297 и 8298 переводы денежных средств были приостановлены и все
поступающие на расчетный счет Общества списывались банком в счет погашения задолженности по налогам и сборам.
Как только операции по расчетному счету были возобновлены, Общество незамедлительно приступило к выплате первой и второй части
заработной платы персоналу.
В настоящее время заработная плата персоналу
выплачивается в соответствии с нормами трудового права.».
Стоит отметить, что указанное оперативное объяснение работодателем МПРНПП СОЦПРОФ причин (не совсем тяжкого) нарушения, показывает, что эти причины не связаны с нанесением вреда работнице с целью нанесения ей ущерба по предварительному сговору группой лиц,
НО, однако, в то же время, более СВОЕВРЕМЕННОЕ объяснение работодателем работникам указанных обстоятельств непосредственно –
более оптимально изначально предотвратило бы возникновение трудового спора.
|