Трудовой спор благополучно разрешился, хотя длился более полугода на Сургутском предприятии (соответственно – и не называем предприятие, в рамках социального партнёрства).

В Сургуте, как и на многих предприятиях РФ, работодатель СТРЕМИТСЯ взвалить несколько работ на работника, пытаясь заставить выполнять несколько профессий

(есть случаи: уборщика, бетонщика, маляра, грузчика и кладовщика)

наряду с основной профессией.

И зачастую - это сходит работодателю с рук (даже суды глядят «СКВОЗЬ  пальцы»).

НО, есть, ряд работ и профессий, которые требует оформления каждого шага, как по обслуживанию, так и по монтажу, и ремонту узлов оборудования, и где нельзя письменно обязать делать конкретный вид работы вместо кого-то, при отсутствии у работника удостоверения, а соответственно -

без полномочий на такую работу.

И тогда работодатели - их руководящий состав дают устные "размытые" указания, что является основанием для ответственных работников отказываться от работы

(Статья 379 ТК Формы самозащиты - В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права)

и/или обращаться за защитой в профсоюз,

и/или создавать СВОЙ профсоюз (первичную профсоюзную организацию МПРНПП СОЦПРОФ), как и произошло в нашем случае.

После развития трудового спора, назначения судебного разбирательства, привлечения работодателем адвоката, заявлений профсоюза в полицию, в прокуратуру, в ГИТ, её проверок, и нескольких судебных заседаний по разным требованиям профсоюза,  а также после бесед вне суда –

 позиции сторон трудового спора начали проясняться.

Соответственно – у них стали находиться общие интересы, и даже точки полного согласия.

И как результат - детальные разговоры работника и работодателя по существу возникшего трудового спора привели к тому, что спор был разрешён - отменено несколько дисциплинарных взысканий, а профсоюз отозвал свои требования из суда РФ.

Несмотря на то, что идеал недостижим, тем не менее,

наш профсоюз надеется, что подобный трудовой спор -

это пример взвешенного подхода руководителя к разрешению недоразумений на предприятии, и их следствий – трудовых конфликтов.

Думается, что и другие руководители Сургутских предприятий будут набираться опыта разрешения трудовых споров именно путём разбора и нахождения решения, НО не путём "махания шашкой".

В свою очередь наш профсоюз всегда готов, как к защите своих членов, так и
к нахождению компромиссов с работодателем для оптимизации работы, а не для препятствие ей.