Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Николай А.

обратился в наш профсоюз с жалобой на целый ряд нарушений его работодателем трудового законодательства в отношении Николая А., «накопившихся за 2 года»:

неверно произведена оплата дней нахождения на больничном листке;

установление факта производственной травмы;

неверная проверка знаний по охране труда;

снижение размера тарифной ставки без ведома работника;

незаконный перевод на другую работу

В ППО «Профсвобода», Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ пояснили Николаю А., что имеется юридическое понятие «срок исковой давности» - в частности, по трудовым спорам: по зарплате и др. денежным средствам 1 год, по др. нарушениям трудовых прав 3 месяца, по незаконному увольнению 1 месяц.

Однако, на часть нарушений трудовых прав Николая А. срок исковой давности не закончился, и в целях восстановления трудовых прав Николая А. мы обратились в суд, с исковыми требованиями по признанию судом части нарушений, и выплаты заработной платы и др. выплат.

Но, неожиданно трудовой спор не оказался сложным и длительным, так как ходе подготовки к рассмотрению дела, и изучению материалов дела от представителя работодателя профсоюзу поступило разумное предложение о выплате определённой суммы (полностью совпадающей с расчётом взыскиваемой суммы).

Соответственно – при таких явно положительных обстоятельствах, профсоюзу ничего не оставалось, как ознакомить Николая А. с указанным предложением добровольного полного восстановления работодателем трудовых прав Николая А.

Именно такие, как указанный разумный подход и руководителя и юридической службы предприятия - не только своевременно устраняют возникающие (или накопившиеся) трудовые споры, но и устраняют угрозу нарушения моральной обстановки в коллективе.

Надеемся на дальнейшую работу с указанным предприятием в части восстановления прав работника, если они нарушены по вине сотрудников администрации.