Главная » 2012»Август»22 » Суд: вредность есть, её необходимо возместить, и далее за неё - ВСЕГДА ДОПЛАЧИВАТЬ
14:21
Суд: вредность есть, её необходимо возместить, и далее за неё - ВСЕГДА ДОПЛАЧИВАТЬ
Согласно Трудового договора №281 от 01.01.2011 Михаил Н. выполняет работу в ООО «Обь геология»
в Цехе бурения скважин на нефть и газ Районной инженерно-технологическая службы-2 по испытанию скважин
Бригада испытания №3 в должности:
Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда.
Работодатель утаивал от истца размер доплаты надбавки на вредные условия труда и не выплачивал её, а кроме того, не смотря на заявления Михаила Н. не знакомил его с картой аттестации его рабочего места по условиям труда, и не выдал в нарушение ст.62 ТК копию карты аттестации рабочего места по условиям труда истца.
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении « сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» определен её минимальный размер - не менее 4% тарифной ставки.
Профсоюз посчитал, что класс вредности условий труда на рабочем месте Михаила Н. не является минимальным,
поэтому ответчик должен доплатить истцу 8% к тарифной ставке истца, а также начислить на эту сумму полагающиеся набавки и компенсации, и соответственно Профсоюз просил суд обязать работодателя доплатить истцу - 41 000 рублей.
Сегодня 22.08.2012 - Суд указав, что не правомочен проводить аттестации и переоценивать проведённые аттестации рабочих мест по условиям труда,
тем не менее, признал что вредность класса 3.2 на работе Михаила Н. имеет место, и компенсировать её воздействие следует доплатой к тарифной ставке не менее 4%,
и помимо этого - обязал работодателя оплатить Михаилу Н. - 20 500 рублей за вредность за прошлое время работы, и возместить ему моральный вред выплатой 5000 рублей.
Многие работники не только не знают и своих прав и недополучают соответственно часть заработной платы, но в этом им норовит помочь недобросовестный работодатель.
Однако обращение к Настоящему Профсоюзу и далее в суд, не только в большей части приводит к восстановлению прав работника,
но и препятствует дальнейшему возникновению нарушений прав работника, так как работник в этой части своих трудовых прав становится
хочется узнать у форумчанинов какой браузер вы выбираете, я лично юзаю хром, он легкий и удобный, прямо как для домохозяйки как я!)))http://firefoxik.ru/ - .
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
