Сотрудник одной из крупных нефтяных компаний ХМАО-Югры – член профсоюза «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ обратился профком с заявлением о защите его трудовых прав.

Основаниями заявление стали факты:

привлечение к работам, не обусловленным трудовым договором;

нарушение Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС);

нарушение работодателем собственных локальных нормативных актов;

снижение размера премии специалиста;

бездействие по извещению специалиста о причинах изменения размера премии;

не оплата дополнительной работы фактически выполненной сверх трудовых обязанностей специалиста.

Соответственно – профсоюз обратился в суд с иском о признании судом указанных нарушений, об оплате дополнительного труда, и о возмещении морального вреда специалисту.

На двух предварительных судебных заседаниях юристы работодателя и представитель «Профсвободы» при взаимодействии с федеральным судьёй, изучили вопросы, мешавшие дальнейшей бесконфликтной работе, и обещано довести до руководства предложение профсоюза и специалиста о предпочтительно до судебном устранении причин спора для дальнейшей оптимальной работы и работника и предприятия.

Это не первое предложение со стороны нашего профсоюза, так как выяснения трудовых отношений не раз приводили к мировым соглашениям и к отказам от исков, в результате внимательного и детально изучения представителями указанного работодателя причин, вызвавших конфликт.

Как показывает многолетняя история, конфликты между работником и работодателем были, есть и будут всегда (так как, трудовые отношения, и отношения людей не идеальны), а устранение причин конфликта явно служит лучшей работе предприятия, а также, нормализации морального климата в коллективе.

По истечение 3-х месяцев со дня подачи иска работодатель в личной беседе обратился к работнику с целью обсудить меры для поэтапного устранения каждой конкретной причины трудового спора.

В результате изучения и проработки конкретных вопросов руководителем и специалистом, а также, наладившегося взаимодействия - причины трудового конфликта были устранены, о чём соответственно был извещён профсоюз.

Соответственно – профсоюзом был направлено заявление в суд об отказе от исковых требований в силу устранения причин трудового спора, с приложением заявления работника, подтверждающим устранение причин спора.

Нельзя не сказать, что разумное прекращение спора, в результате выяснения и устранения причин спора его сторонам - приводит к лучшей оптимизации трудовых отношений на предприятии.

Поэтому наш профсоюз и старается предотвращать споры путём информирования работников об их более оптимальном поведении, предотвращающим конфликты, но и не позволяющем руководителям забывать, что

при создании ими конфликта - последний будет детально разрешаться соответствующими органами в большей мере за счёт работодателя,

ведь и работник, и профсоюз (как объединения работников)

освобождены Государством от каких-либо судебных расходов.