Независимый профсоюз

Согласно ч.2 ст.74 Трудового Кодекса РФ:

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также О ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ НЕОБХОДИМОСТЬ таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...".

Однако, Нефтеюганский суд решил, что: 

"...Довод истца о том, что в уведомлении не содержится исчерпывающая информация о причинах снижения размера оклада, не может быть принят во внимание как основание для признания уведомления незаконным, поскольку законодателем не установлено какой-либо определенной формы письменного уведомления работни ... Читать дальше »