Суббота, 22.09.2018
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 460

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » Архив материалов
Просмотров: 504 | Добавил: Zax | Дата: 20.04.2011 | Комментарии (0)

15 апреля в Перми был восстановлен председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ, работник ООО «Фирма «Радиус-сервис», Виталий МОРЕНКО, уволенный 29 октября прошлого года за то, что стал требовать от руководства предприятия права работать без брака.

Эта история началась в октябре 2009 года, когда шлифовальный цех компании «Радиус-сервис», выпускающей оборудование для буровых установок, был переведен на сдельно-премиальную оплату труда. Предполагалось, что это повысит производительность труда и соответственно увеличит заработки сотрудников.

На деле получилось, что количество продукции, действительно, увеличилась. Однако часть деталей стали возвращаться обратно в цех, как бракованные. Тогда члены первички СОЦПРОФ обратились к руководству с требованием выдать нормативную документацию на производство детали, чтобы проверить соблюдении технологии. Вместо документации они получили уведомление о сокращении.

Не получив согласия на увольнение от вышестоящей профсоюзной организации, «смутьянов» – Виталия МОРЕНКО и его заместителя Александра БЛАГИНЫХ перевели в простой, где те находились целых три месяца. За это время администрация предприятия нашла повод для взысканий, после чего 29 октября 2010 года оба работника были уволены. При этом каждый из них имеет специальное образования для работы на шлифовальных станках, в то ... Читать дальше »

Просмотров: 754 | Добавил: Zax | Дата: 18.04.2011 | Комментарии (3)

Профсоюз получил Определение Верховного Суда от 23.03.2011 за №69-Ф11-30

РАБОТНИК "Сургутнефть" ОАО СНГ Константин Ковальчук был дважды уволен.
Первый раз после года прохождения нами всех инстанций суда РФ, и рассмотрения Дела в судебном заседании Верховного Суда - был восстановлен на работе.
ОАО СНГ через полгода ОПЯТЬ его уволил, т.к. он зам. председателя профкома.
И Сургутский суд ОПЯТЬ не восстановил Константина,
ЗАТО судебная коллегия по гражданским делам суда ХМАО-Югры сочла такое решение незаконным и восстановила его на работе.
ОАО СНГ, считая себя ненарушетелем трудовых прав - обратился в Верховный Суд, который рассмотрев его Надзорную Жалобу не нашёл оснований для отмены Кассационного определения суда ХМАО-Югры.

При рассмотрении дела суд кассационной инстанции (ХМАО-Югры) пришел к выводу о том, что в нарушение установленной законом обязанности ответчик неправомерно отказал истцу в предоставлении дней отдыха, поскольку время использования истцом таких дней не зависело от усмотрения работодателя, в связи с чем отсутствие истца на работе 5 и 6 ноября 2009 г. нельзя признать прогулом. При этом суд кассационной инстанции правильно указал на то, что период вынужденного прогула с 21 июля 2008 г. по 24 сентября 2009. г. не подлежит учету при течении установленного ст. 186 ТК РФ срока реализации права истца об использовании дней отдыха, поскольку настоящее право может быть реализовано в установленный законом срок только при наличи ... Читать дальше »
Просмотров: 600 | Добавил: Zax | Дата: 13.04.2011 | Комментарии (0)

НИ НАМ НИ СУДУ НЕ ИЗВЕСТНА БЫЛА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ИСКАМ ПРОФСОЮЗА К РАБОТОДАТЕЛЮ по ст.195 ТК
"Профсвободе" суд отказал по процессуальным основаниям по иску
к ОАО Сургутнефтегаз об обязании привлечь к дисциплинарной ответственности
начальника СМТ-2 А.Ф.Кичатова.
Так как норма ст.195 ТК указывает на право профкома заявлять работодателю лишь о нарушении прав работников,
то иск подавать нужно было "от имени "Профсвободы" к СНГ", НО не
"от имени "Профсвободы" в защиту прав работников", как заявляли мы в иске.
То есть
"нарушение прав работников работодателем - это всего лишь юридический факт",
при наступлении которого у профсоюза появляется право
"заявлять" ген.директору ОАО "Сургутнефтегаз" В.Л.Богданову о нарушении.
НО сами работники ни в совокупности, ни каждый из них не имеют права подать в суд по этому поводу,
а соответственно и профсоюз в их защиту.

СДЕЛАЕМ ЕЩЁ ОДИН ЗАХОД (подадим ИСК в суд) и уже правильный!

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, согла ... Читать дальше »
Просмотров: 507 | Добавил: Zax | Дата: 08.04.2011 | Комментарии (1)

ДУБЛЬ-2 ВТОРИЧНО восстановлен на работе судом зам.начальник станции Когалым.

Сегодня Сургутский городской суд вторично восстановил на работе Александра Сенатова - зам.начальника станции Когалым (заместителя председателя профсоюзного комитета ППО МАГИСТРАЛЬ).

Первый раз Александра, уволенного за якобы прогул, восстановил на работе в ноябре 2010 года Федеральный судья Д.П.Захаров .
Потом судебная коллегия по гражданских делам суда ХМАО-Югры усмотрела в Решении суда ошибку (на наш взгляд несущественную) и вернула в Сургут, на новое рассмотрение.

Федеральный судья Мироненко М.И. сегодня СНОВА РАССМОТРЕЛА, И СНОВА восстановила Александра на работе (ХОТЯ ПРОКУРОР НА СУДЕ ВЫСКАЗАЛСЯ ПРОТИВ).

Вот такие Решения показывают, что ОБА СУДЬИ в этом деле РУКОВОДСТВОВАЛИСЬ ЗАКОНОМ, а не тем,
что ответчик КРУПНЕЙШАЯ КОМПАНИЯ ОАО"РЖД".

P.S.
Волей случая при восстановлении на работе в первый раз Александр уволенный в качестве зам.начальника станции приступил к работе Начальником станции (нач.станции была в отпуске),
и завтра его начальника тоже не будет, и он опять выйдет на работу в качестве Начальника станции...)))
Просмотров: 571 | Добавил: Zax | Дата: 05.04.2011 | Комментарии (0)

Константин Ковальчук (зам.пред профкома) подал иск о незаконности невыплаты премии.
Сургутский суд иск вернул иск, приведя 2 листа незаконных оснований для этого.
Профсоюз подал в судебную коллегию по гражданским делам ХМАО-Югры частную жалобу.
И вот сегодня пришло Определение.
Судебная коллегия решила:
незаконное определение Сургутского городского суда отменить,
и вернуть дело Константина на новое рассмотрение, чего мы и добивались.

А сегодня по Иску по двум членам профсоюза - трактористу и газорезчику тоже был получен отказ от того же судьи Сургутского городского суда.
Поэтому мы ВЫНУЖДЕНЫ были вставить в частную жалобу следующее:
... Читать дальше »
Просмотров: 689 | Добавил: Zax | Дата: 30.03.2011 | Комментарии (0)

Сегодня 24.03.2011
Было Профсоюзом было защищено несколько прав работника
посредством
ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЯ - Сургутского городского суда, который удовлетворил исковые требования
водителя автобуса, члена МПРНПП к СПОПАТ (Сургутскому автотранспортному предприятию).

1. признать не подлежащим применению условия п.п.5.1 Трудового договора от 20.08.2007 № 188;
2. признать Приказ от 17.11.2010 № 998/кн по депремированию незаконным;
3. признать Приказ от 01.12.2010 № 1048/кн по депремированию незаконным;
4. обязать ответчика выплатить истцу невыплаченную ему премию, то есть часть невыплаченной заработной платы за ноябрь 2010 года;
5. взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Желаем Судам РФ и далее применять нормы мат.права, подлежащие применению к данным
правоотношениям!!!
Просмотров: 472 | Добавил: Zax | Дата: 24.03.2011 | Комментарии (1)

http://blog.kremlin.ru/accounts/41764/asc?page=4#comment174387

ПРЕМИРОВАНИЕ в большинстве случаев - это завуалированная СИСТЕМА ШТРАФОВ

Согласно ст.129 ТК – «Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также … стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу ст.129 ТК – это часть заработной платы (сумма в рублях).

А значит – премия это конкретная денежная сумма – результат последовательных этапов: «выполнения работником условий премирования», «приказа о премировании» и «начисления».

До появления результата (премии) - операции с результатом невозможны, из чего необходимо следует:

а) НЕЗАКОННЫ положения об операциях с премией («невыплата», «лишение», «депремирование», «снижение размера»), вносимые работодателями в свои «Положения о премировании», регламентирующее этапы формирования премии;

б) из операций с премией законна, согласно ст.129 ТК ТОЛЬКО ОДНА - ЕЁ ВЫПЛАТА;

в) размер заработной платы (всех её частей) не зависит от наличия дисциплинарных проступков и/или дисциплинарных взысканий работника, так как для их регламентации есть другие нормы Трудового Кодекса.

Учитывая, что понятие «стимул» во многом равнозначно понятию «катализатор», то значит физически невозможно стиму ... Читать дальше »

Просмотров: 516 | Добавил: Zax | Дата: 23.03.2011 | Комментарии (1)

« 1 2 ... 39 40 41 42 43 »

Поиск

Календарь

«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА